Jatkuvassa ja alati kiihtyvässä kilpailussa parhaista osaajista pärjäävät parhaiten ne organisaatiot, jotka hyödyntävät monimuotoisuutta työnantajakuvansa rakentamisessa

• Monimuotoinen työyhteisö on tutkitusti kilpailuetu: Erilaisista taustoista tulevat henkilöt tuovat mukanaan uudenlaisia ideoita ja ajatuksia työyhteisöön – innovaatiokyky paranee

• Asiakaskunta monimuotoistuu – organisaation ymmärrys heidän tarpeistaan ja kyky vastata niihin paranee

• Monimuotoiset organisaatiot ovat veto- ja pitovoimaisempia työnantajia

  DEB on valmennuskokonaisuus HR/EB-päättäjille:

Valmennuskokonaisuuden avulla opit:

• Tunnistamaan monimuotoisuuden merkityksen osana työnantajakuvaa ja hyödyntämään sitä vaikuttavan EB:n rakentamisessa

• Tuottamaan monimuotoista työnantajakuvaa tukevaa viestintää

• Rakentamaan vastaanottavaa ja inklusiivista kulttuuria organisaatiossa ja työyhteisössä

DEB koostuu kolmesta moduulista:

1. Monimuotoisuudesta kilpailuetua

Monimuotoisuuden mahdollisuuksien ja merkityksien tunnistaminen osana työnantajamielikuvaa ja liiketoiminnan menestystä.

2. Ihmisyyttä syleilevä työyhteisö

Kuinka rakentaa työyhteisö, jossa erilaisuutta ei ainoastaan suvaita, vaan siihen kannustetaan? Tällaisessa työyhteisössä lähtökohtana on se, että jokaisen yksilön ominaisuudet tuovat siihen oman rikkautensa. Näin muodostuu ihmisyyttä syleilevä työyhteisö, jossa jokainen saa olla turvallisesti oma itsensä. Oikein toteutettuna kaikki tämä tuottaa myös liiketoimintahyötyä.

3. Monimuotoisuusviestinnän sparraus

Monimuotoisuutta ja vastaanottavuutta korostavan ulkoisen viestinnän sparraus erityisesti EB:n näkökulmasta; Do's and Dont's.